Norske ingeniørbedrifter kan se ut til å unngå sosiale nettverk som Facebook, og flokker i stedet til Linkedin. Men hva gjør de der? De utnytter i alle fall ikke de mange mulighetene som Linkedin tilbyr – gratis!.
Vi har kartlagt de 10 største selskapssidene på Linkedin, og da fremkommer det en meget ingeniørtung liste.
| SELSKAP | ANSATTE TOTALT | ANSATTE PÅ LINKEDIN | FØLGERE PÅ LINKEDIN | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Aker Solutions | 19500 | 10821 | 51546 |
| 2 | Statoil | 21000 | 12485 | 45847 |
| 3 | Telenor | 31000 | 6568 | 15804 |
| 4 | Det norske Veritas | 10000 | 4456 | 12609 |
| 5 | Aibel | 5500 | 2114 | 5700 |
| 6 | NTNU | 5100 | 4051 | 5415 |
| 7 | Odfjell Drilling | 3000 | 895 | 5338 |
| 8 | Yara International | 7600 | 1599 | 4823 |
| 9 | PGS | 2100 | 1301 | 4612 |
| 10 | Norsk Hydro | 19000 | 1338 | 3814 |
| Kilde: | Kontxt |
Bruker ikke Linkedins funksjoner
La oss se nærmere på hva de 10 selskapene bruker Linkedin til, eller hvilke funksjoner de rett og slett lar ligge ubrukt.
Profilbilde: 6 av bedriftene bruker et profilerende bilde, 4 gjør det ikke.
Karriere-fane: Ettersom Linkedin jo først viste seg som et bra sted å drive rekruttering, skulle man tro at denne fanen var utførlig utfylt. Men det er den ikke. Bare 3 selskaper, Aker Solutions, Statoil og Det norske Veritas benytter anledningen til å beskrive seg selv i forhold til potensielle medarbeidere.
Produktfane: Også her står det dårlig til. Bare tre selskaper, Statoil, PGS og Norsk Hydro har fylt ut informasjon om hvilke produkter eller tjenester de har å tilby. Disse tre benytter da også anledningen til å laste opp video på sine produktsider.
Søker innsikt og nyheter:
Hva så med oppdateringer? Kun fire selskaper, Aker Solutions, Aibel, PGS og Norsk Hydro har postet oppdateringer, men særlig ferskvare er det allikevel ikke. Den “yngste” posten vi fant var 6 dager gammel.
Linkedin har de siste par årene kommet med en rekke nye funksjoner som er tilpasset bedriftene. En undersøkelse fra Linkedin viser også at flertallet av medlemmene følger selskapene for å få kunnskap om bransjen (67%) eller selskapsnyheter (61%). Men norske bedrifter dekker altså ikke dette behovet, eller tar Linkedin sine mange funksjoner aktivt i bruk, til tross for at de er gratis.
Aker Solutions topper
I hvilken grad har så selskapene allikevel greid å rekruttere følgere? Her er ihvertfall Norsk Hydro den store taperen. Kun 1.338 av selskapets 19.000 ansatte, tilsvarende 7 prosent, følger Hydro på Linkedin. Til sammenligning har Statoil en andel på 59% og Aker Solutions en andel på 55%.
Hva gjelder det totale antallet følgere, så skiller Aker Solutions og Statoil seg ut, med henholdsvis 51.546 og 45.857 følgere. Aker Solution følges faktisk av over 40.000 personer som ikke er ansatt i selskapet.
Linkedin hos din arbeidsgiver?
Hvordan står det så til med Linkedin-bruken i din bedrift eller hos din arbeidsgiver? Er selskapet aktivt til stede, og har de tatt i bruk de gratis virkemidlene til å profilere seg selv?
Bare en lite kommentar:
Karriere fanen krever at man kjøper LinkedIn Reqruiter Module, som er veldig kostbar. Dette er garantert en god investering for alle disse selskapene, da de er avhengig av rekruttering og være visuelle og tilstede for å synes og være attraktive. Denne modulen gir veldig mange muligheter utover det å ha en karriere side og er et veldig bra verktøy for HR og rekruttering.
Spørsmålet er jo hvem som eier LinkedIn sidene, er det marked eller HR og noen av disse selskapene bruker vel også mye eksterne byråer til rekruttering. Men dersom man har egne HR mennesker som er på jobber med å finne de riktige menneskene er dette en modul det absolutt er verdt å se på for disse selskapene.
Aker er milevis foran de andre. Jeg mener alt for få selskaper har fått opp øynene for mulighetene til LinkedIn, og desverre blir veldig mange skremt av prisene hos LinkedIn, dersom man ønsker å bruke det fullt ut. Sammenligner man det med Facebook på pris, gjør man en feil. Men dersom man ser på alle de funksjonene og mulighetene LinkedIn gir for å nå de passive søkerene vil man se at dette vil lønne seg ganske raskt.
Hei! Fin oversikt. Har du også tittet på hvor mange av disse som f.eks. drifter en eller flere grupper på LinkedIn? Vet at flere virksomheter bruker ganske mye ressurser på dette, og at det er en utmerket arena for å markere tankelederskap.